董事長心語：大變之下，我們共筑“石化夢”的信念不能變，“忠實、敬業、規范、激情、創新、效率、感恩”的信仰不能失，“認真、真實、實在”的企業精神不能丟，所有伙伴一定要比任何時候都上下同心，心心相印。
伴隨著2018年第一批新員工的入職，又是一股新鮮血液注入到中捷石化事業發展的團隊之中。利用近兩整天時間，在朱振江書記的帶領下，我同杜小磊伙伴一同開展了新員工關于企業文化的入職培訓工作。
自2016年10月份調職集團公司以來，我有幸為新老員工做過一些宣貫和培訓工作，結束以后，在反思中發現培訓工作并不同于演講，自己的水平和相關技能還差的很多，依照著課件和文案或許可以講一些淺顯的道理，但真正的核心價值觀究竟應該如何去理解，在籌備這次培訓時，我也做了一些學習和思考，結合著這幾天的實際培訓工作，在這里淺談一下核心價值觀，與大家分享交流。
什么是價值觀？
在交流溝通中，得知大部分新員工都是90后，他們剛剛脫下校服，進入社會，面臨一個嶄新的環境和未知的前程難免有些迷茫和彷徨，這一點我深有感觸。我也是一個90后，也是在大學剛畢業時就加入的新啟元公司，時年不滿22周歲的我也曾和他們一樣沒有清晰的目標和堅定的價值觀。在我們這一輩人中，大都聽說過一句話叫作“三觀盡毀”，回想在中學時學過的馬克思主義三觀。這里進行一些結合、思考。
世界觀
馬克思主義世界觀是人們對生活于其中的整個世界以及人和外在世界之間的關系的根本觀點、根本看法。它是在社會實踐的基礎上產生和逐漸形成的。人們在實踐活動中，首先形成的是對于現實世界各種具體事物的看法和觀點。久而久之，人們逐漸形成了關于世界的本質、人和客觀世界的關系等總的看法和根本觀點，這就是世界觀。
不可否認，因生存環境和成長環境不同，每個人的世界觀不盡相同。同樣的因使命愿景和發展過程不同，不同的企業世界觀也紛呈各異。
那么，作為一個新啟元人，一個中捷石化人，一個新時代歷史的建設者和創造者的我們又應該樹立怎樣的世界觀呢？我認為從兩句話中可以加以體會。
中捷石化唯一不變的就是變
董事長說過“大執之下必有大變。”當下我們所處的時代是一個完完全全的“新”時代，可謂是日新月異，新思想新事物來之快、變之速令我們無時無刻不感受著翻天覆地的改變。應變、思變、求變、善變，以變應變也成為我們在生存和發展過程中必須具備的本領。前幾天看了2015年的一期《開講了》，主講人李彥宏——百度的創始人就為觀眾講了一個他年輕時求學的故事。那時候為了更好的學習計算機，他遠赴美國求學，在應聘教授助理時，他被問到這樣一個問題：CAN YOU HAVE COMPUTER IN CHINA？這句話是什么意思呢？這句話不是問他“你在中國有沒有電腦？”而是問他“你們中國有沒有電腦？”在隨后我們經歷的這些年里，電子產品的更新換代變化如何之快，就連我們手里的手機已經發展成什么樣子？再看看現在的搜索引擎和信息來源，我們已經像換了一個新時代的“舊人”。兩會期間，記者們更是各自搶先提問李彥宏關于無人駕駛的最新情況，這些雖來自不同行業但揭示著的同樣道理使我們明白，我們的世界觀里，必須有著一個“變”字。
學習是石化園永不竣工的工程
我曾經在兩次培訓中都用到過這樣一個案例：在中捷少年宮，同時存在著健身和讀書兩項服務，而享受這兩項服務卻需要付出不一樣的成本。我在最早時辦了一張借書卡，當時只需100元押金并按時借還圖書就不會產生任何費用，而想要健身至少要花費千元左右。兩者對于我們意義同樣重要，正所謂“體智”共同發展，但二者在受眾人數和成本付出中卻不可同語。4月23日，世界讀書日（全稱為世界圖書與版權日，又稱“世界圖書日”）如期而至，想想我們自己今年讀了幾本書，或是有沒有讀書和學習的計劃？這里不用讀書等同于學習的理論來強加說教，也沒必要用網上各種“世界人均閱讀量排名”來說明，我想講的是猶太人的故事。我們都知道猶太人聰明，但可能并不知道猶太人把書本視為珍寶，孩子一出生就在《圣經》上滴上蜂蜜，讓孩子知道書是“甜的”，稍微大一點，母親就會告訴他如果家里失火，一定要先搶救書。這也直接導致猶太人是世界上唯一一個沒有文盲的民族，即使乞討，也要讀書，即使書價昂貴，也要讀書。正因如此，這個民族哺育了馬克思、愛因斯坦、弗洛伊德、柴門霍夫和門德爾松等許多杰出人物，出版了名著《圣經》，在歷屆諾貝爾獎中占有驚人的比例，并在一半是沙漠的狹窄國土上，神速地建起了中東地區最為工業化、經濟發展程度最高的國家，創造出世人矚目的經濟奇跡。學習對于一個國家、民族如此，對于企業和我們個體來說同樣重要。“讀書是世界上門檻最低的高貴舉動”，當我們拿起一本書，就會走進智慧的世界，也更將體會到越學方知識少，學習真是永無止境。
人生觀
人生觀是世界觀的重要組成部分，是世界觀在人生問題上的具體表現，是對人生目的、意義的根本看法和態度。它指導著人們的生活方向，影響著人們的道德品質和道德行為，決定著人們一生的價值目標和生活道路。這其中就包括我們應當使自己成為一個什么樣的人？那么，中捷石化人應該成為一個什么樣的人呢？毫無疑問，就是“認真、真實、實在”的人。這既是我們的企業精神，同樣也是對我們每一位員工的統一要求。進入中捷石化，無論在哪個公司，什么崗位，人前背后，應該做到基本的三件事就是做真實人，說實在話，認真做事。這一點，不需過多解釋。
價值觀
馬克思主義價值觀是以無產階級和人民大眾為主體、以在全世界實現社會主義和共產主義為理想目標、以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導、以全心全意為人民服務為價值取向、以集體主義為核心的新價值觀。它具有高度的科學性、徹底的革命性、強烈的人民性、廣泛的包容性四個特點。延伸至今就是我們富國強民的“中國夢”。而我們的核心價值觀我認為就是實現百年中捷石化夢，它“貢在當代，利在千秋”，既有宏觀科學規劃，又需要我們進行一次次的改革突破；既惠及千余個家庭，又承擔著強烈的社會責任。這是我們的初心和使命，也是“中國夢”的具體延伸，因此它也細化出我們石化人的價值體系——忠實、敬業、規范、激情、創新、效率、感恩。這樣的企業文化就像是李云龍式的狼性文化、團隊文化，就像是中國體育中的女排精神，它是數十年積累沉淀而成以董事長為代表的中捷石化建設者的集體文化、更是一種榜樣文化。
以上“三觀”，薄思淺考，請大家多多批評斧正。另有對聯一副，延伸總結。
上聯：分黑白，明是非，不忘初心。下聯：立人德，忠實行，牢記使命。橫批：天天向上。
分黑白是要我們明白好壞，進入公司以后要知道什么是危險，什么是安全；什么是正確的，什么是錯誤的；什么是要堅持的，什么是要杜絕的；明是非就是要知道什么事能做，什么事不能做，應該學什么，不該學什么；不忘初心就是要堅守自己的原則，堅守你的家庭教育，你的上學所得，堅持你的核心價值觀。初心是一個人的精神高度，它是一種家風延續，而家風又是企風和國風的延伸。
立人德就是要以德為先，寧做無才之人，也絕不做無德之人。《論語·雍也》中說：“己欲立而立人，己欲達而達人。”這是孔子的重要思想“推己及人”，也就是“仁”的表現；重實行就是要做到表里如一、言行一致、知行合一；牢記使命就是要牢記你的理想信念，保持個人成長，追求上進心和事業心。
而天天向上則是關于毛主席的一則故事：在百端待舉、日理萬機中，毛主席仍然念念不忘少年兒童的教育與健康。1950年6月19日，毛主席寫信給當時的教育部部長馬敘倫：“要各校注意健康第一，學習第二。營養不足，宜酌增經費。”1951年9月底，毛主席接見安徽參加國慶的代表團，代表團成員中有渡江小英雄馬三姐。毛主席關切地問她念書情況，還送她一本精美的筆記本，并且在扉頁上題詞：好好學習，天天向上。這8個字的題詞迅速在全國傳播開來。健康和學習讓我們每個人受用一生，這句話看似簡單，卻是對我們為人處世，生活工作的一種態度要求，需要堅持做到。
水平有限，只言片語，希望能對各位新工有些許幫助，祝你們入職順利，更祝愿我們中捷石化在新時代的發展潮流中中流擊水，基業長青！
（集團公司：朱鑫林）