2012年11月13日，由集團公司組織各所屬單位的宣傳員及主管宣傳領(lǐng)導(dǎo)等共計16人，于房地產(chǎn)公司二樓會議室召開了宣傳工作座談會。集團公司常務(wù)副總經(jīng)理劉國新參加了此次會議，并做了重要講話，講話中他不僅針對各單位過來一段時間的宣傳工作進行了認真分析，還就今后的宣傳工作提出了具體要求。

一、宣傳員要充分發(fā)揮上傳下達的職能作用。

上傳就是要“收集身邊事，展現(xiàn)新形象”，座談會上劉總著重提出，宣傳員一定要深入車間第一線，認真收集和整理一線員工的感人事跡，及時以文字形式投放到OA操作平臺、網(wǎng)站和內(nèi)刊上。對于新人物、小故事一定要實實在在的些，切忌夸大其詞。同時他還指出，對于一些具有幫教意義的事件也要進行重點報道，但是一定要正面反映，客觀報道，起到正確的引導(dǎo)作用。下達就是各宣傳員要及時將集團以及各單位的會議精神和會議指示傳達到每一位員工，使他們能夠及時了解，及時掌握，及時執(zhí)行。

二、宣傳員在想辦法充分調(diào)動員工投稿積極性的同時，一定要嚴格把好文字關(guān)。

在座談會上，劉總指出，宣傳員一定不要把每月要求的投稿數(shù)量當做負擔，存在敷衍應(yīng)付的心理，在堅決制止抄襲現(xiàn)象的同時，要通過多渠道引導(dǎo)和積極溝通的方式，鼓勵員工共同參與進來，形成合進的文化氛圍。同時還指出，對于投遞的文稿要爭取多發(fā)表些具有專業(yè)性的文章，這樣不僅可以突出企業(yè)內(nèi)刊的性質(zhì)，還可以為員工之間的相互學習搭建平臺。

三、新聞報道要及時。

新聞的關(guān)鍵在于新，報道不及時也就失去了新聞的意義。座談會上劉總著重強調(diào)了新聞報道不能超過24小時的要求。

四、強化宣傳工作，開創(chuàng)宣傳新局面。

劉總指出，隨著集團的健康發(fā)展，宣傳員的工作也必將被賦予新的內(nèi)涵，在今后的工作中宣傳員一定要突破現(xiàn)有狀況，積極參與到黨、工會的各種活動中去，為集團文化的綻放合圍充分發(fā)揮宣傳員的組織宣傳作用。

座談會結(jié)束之際，劉總表態(tài)說，對于表現(xiàn)積極的宣傳員和富有意義深刻的優(yōu)秀文章，集團將會在合適的時間采取不同的方式給予表彰和獎勵。